Generationenübergreifende Zusammenarbeit

Synergien schaffen, Kommunikation stärken – für eine zukunftsfähige Ausbildung
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Worum geht es?

Der generationenbedingte Wandel ist kein neues Phänomen, doch die Geschwindigkeit, mit der sich neue Generationen mit jeweils unterschiedlichen sozialen Orientierungen und Lebensauffassungen entwickeln, stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Heute sind mit Babyboomern, Generation X, Y und Z vier Generationen am Arbeitsmarkt vertreten, und bald kommt auch Generation Alpha hinzu. Diese Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven, Kommunikationsstile und Arbeitsweisen mit sich, was sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance für Unternehmen darstellt, die ihre Zukunft sichern wollen, indem sie Nachwuchskräfte erfolgreich integrieren.

Unsere Zielgruppen

  • Personalverantwortliche
  • Ausbilder*innen
  • Auszubildende
  • Trainees

Unser Vorgehen

  1. Kontaktaufnahme: Wenn dieses Thema für Ihr Unternehmen relevant ist, freuen wir uns über eine unverbindliche Kontaktaufnahme.
  2. Verstehen: In einem ersten Austausch investieren wir gemeinsam Zeit, um Ihre spezifische Situation zu verstehen und bestehende Ansätze der Personalentwicklung einzubeziehen. Dies kann vor Ort oder virtuell über Tools wie MIRO, Zoom oder MS Teams erfolgen.
  3. Visualisieren: Wir fassen unsere Analyse und Empfehlungen zusammen und senden Ihnen einen ersten Überblick zur weiteren Abstimmung.
  4. Vereinbarung: Nach interner Prüfung melden Sie uns zurück, ob und in welchem Umfang Sie den kostenpflichtigen Prozess weiterführen möchten.
  5. Prototyping: Auf Grundlage Ihrer Rückmeldung entwickeln wir gemeinsam maßgeschneiderte Module und Prozesse, um die generationenübergreifende Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen optimal zu fördern und Synergien zu nutzen.

Beispiele aus der Praxis

    • Ausbildung erfolgreich gestalten: Zwei Tage interne Veranstaltung mit Ausbilder*innen eines bestehenden Kunden, um die Ausbildung standortübergreifend und zielgruppengerecht zu optimieren.
    • Team-Training für Azubis: Zwei Tage Training im Rahmen einer Ausbildungswoche in einem holländischen Ferienpark. Ziel ist die erfolgreiche Kollaboration der Auszubildenden im zweiten Ausbildungsjahr.
    • Power Check – Berufswahl und Karriere: Zwei Tage inhouse-Training für Auszubildende und Kinder von Angestellten, um interne und externe Perspektiven zu Berufswahl und Karriereplanung zu eröffnen.
    • Trainee-Programm: Ein 18-monatiges Programm, bestehend aus fünf Modulen zu Themen wie Potenzialentwicklung, Kulturarbeit, kollaborative Intelligenz und agile Projektarbeit, um Nachwuchskräfte optimal auf die Zukunft vorzubereiten.

Dieses Programm hilft Ihnen, die Zusammenarbeit über Generationen hinweg zu verbessern und das Potenzial Ihrer Auszubildenden und Ausbilder*innen optimal zu nutzen. Gemeinsam schaffen wir eine starke Basis für die zukunftsfähige Entwicklung Ihrer Talente und sichern den Erfolg Ihres Unternehmens.

KONTAKT

xpand Deutschland GmbH
Michaela Kast
Mail: m.kast@xpand.pro

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