{"id":832,"date":"2024-08-23T11:47:27","date_gmt":"2024-08-23T09:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/xpand.one\/de-gmbh\/?post_type=angebot&p=832"},"modified":"2024-11-12T15:55:52","modified_gmt":"2024-11-12T14:55:52","slug":"culture-mapping","status":"publish","type":"angebot","link":"https:\/\/xpand.one\/de\/gmbh\/angebot\/culture-mapping\/","title":{"rendered":"Culture Mapping"},"content":{"rendered":"\n

Worum geht es?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Bedeutung der Unternehmenskultur f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit einer Organisation ist umfassend erforscht und intuitiv nachvollziehbar. Eine starke Kultur wirkt wie das Fundament, auf dem der Erfolg einer Organisation aufbaut. Doch was passiert, wenn eine gut gemeinte Kultur ins Ungleichgewicht ger\u00e4t? Zu viel von einem Kulturelement kann eine eigentlich positive Kultur \u201etoxisch\u201c machen und den Wandel einer Organisation bremsen.<\/p>\n\n\n\n

Genau hier setzt Culture Mapping<\/em> an. Das von xpand entwickelte Tool unterst\u00fctzt Sie und Ihr Team dabei, die richtige Balance zwischen Stabilit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t in Ihrer Unternehmenskultur zu finden \u2013 eine Kultur, die auch in Zeiten der Ver\u00e4nderung \u201eflexicure\u201c, also flexibel und sicher, bleibt.<\/p>\n\n\n\n

Welches Problem l\u00f6sen wir?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In vielen Organisationen herrscht Unklarheit \u00fcber die tats\u00e4chlich gelebte Kultur. Oft ist es schwer zu erkennen, welche Aspekte der Unternehmenskultur die n\u00f6tige Anpassungsf\u00e4higkeit in Zeiten des Wandels f\u00f6rdern und welche eher hinderlich sind. Ohne ein klares Bild der aktuellen und gew\u00fcnschten Kultur laufen Organisationen Gefahr, entweder zu starr oder zu chaotisch zu agieren. Ein Ungleichgewicht kann zu Konflikten, Ineffizienz und Frustration f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem Culture Mapping<\/em> Tool helfen wir Ihnen, Ihre aktuelle Kultur genau zu erfassen, gezielt eine zukunftsf\u00e4hige Soll-Kultur zu entwickeln und diese mit konkreten Ma\u00dfnahmen umzusetzen. Sie schaffen damit eine Kultur, die Wandel aktiv gestaltet, ohne die Stabilit\u00e4t und Werte Ihrer Organisation zu gef\u00e4hrden.<\/p>\n\n\n\n

Ziel und Nutzen von Culture Mapping<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Ziel von Culture Mapping<\/em> ist es, Ihre Unternehmenskultur gezielt zu gestalten, um Ihr Team optimal auf die Zukunft vorzubereiten. Sie erheben die Ist-Kultur Ihrer Organisation, definieren eine \u201eflexicure\u201c Soll-Kultur und setzen diese mit einem klaren Plan in die Praxis um. So wird sichergestellt, dass Ihre Kultur auch in herausfordernden Zeiten stabil bleibt und gleichzeitig die notwendige Anpassungsf\u00e4higkeit entwickelt.<\/p>\n\n\n\n

Die drei Schritte von Culture Mapping<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

1. Erhebung der Ist-Kultur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Der erste Schritt besteht darin, gemeinsam mit Ihrem Team eine detaillierte Bestandsaufnahme der aktuellen Unternehmenskultur vorzunehmen. Hierf\u00fcr nutzen Sie das Culture Mapping<\/em> Kartenset, das speziell daf\u00fcr entwickelt wurde, die verschiedenen Kulturelemente Ihrer Organisation sichtbar zu machen und zu bewerten. Das Ziel ist es, ein klares Bild davon zu gewinnen, welche kulturellen Elemente Ihre Organisation pr\u00e4gen und wie sie sich in der Praxis manifestieren.<\/p>\n\n\n\n

2. Gestaltung der „flexicuren“ Soll-Kultur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Basierend auf der Analyse der Ist-Kultur gestalten Sie mit Ihrem Team eine Soll-Kultur, die Ihre Organisation langfristig erfolgreich macht. Dabei steht die Balance zwischen Flexibilit\u00e4t und Stabilit\u00e4t im Mittelpunkt. Eine \u201eflexicure\u201c Kultur erm\u00f6glicht es Ihrem Team, sich schnell auf Ver\u00e4nderungen einzustellen, ohne die grundlegenden Werte und Strukturen aus den Augen zu verlieren. Dieser Schritt hilft Ihnen, die richtige Mischung aus Innovation und Kontinuit\u00e4t zu finden, die Ihre Organisation in die Zukunft f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

3. Kulturentwicklung umsetzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Der letzte Schritt besteht darin, die gew\u00fcnschte Soll-Kultur in konkrete Ma\u00dfnahmen zu \u00fcbersetzen und sie in den Alltag Ihrer Organisation zu integrieren. Dabei unterst\u00fctzen Sie unsere zertifizierten Beraterinnen, <\/em>die den Prozess begleiten und sicherstellen, dass die Kulturentwicklung nachhaltig verankert wird. Dieser Schritt ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die neu gestaltete Kultur nicht nur auf dem Papier existiert, sondern im t\u00e4glichen Handeln Ihrer Mitarbeiterinnen<\/em> sichtbar wird.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Kulturentwicklung ganz konkret<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mit dem Culture Mapping<\/em> Tool und der Unterst\u00fctzung unserer Expertinnen<\/em> schaffen Sie eine Kultur, die sich nicht nur den aktuellen Anforderungen Ihres Marktes anpasst, sondern auch zukunftsorientiert bleibt. Ihre Mitarbeiterinnen<\/em> lernen, Ver\u00e4nderungen als Chance zu begreifen und dabei die St\u00e4rken und Werte der Organisation zu wahren.<\/p>\n\n\n\n

Dank des speziell entwickelten Kartensets von Culture Mapping<\/em> k\u00f6nnen Sie den Prozess effizient gestalten und in einer strukturierten Form umsetzen. Zudem bieten wir eine Schulung zur Anwendung dieses Materials an, die Sie und Ihr Team bequem online besuchen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n