{"id":656,"date":"2024-09-05T14:48:48","date_gmt":"2024-09-05T12:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/xpand.one\/de-gmbh\/?post_type=consultant&#038;p=656"},"modified":"2024-12-13T13:05:21","modified_gmt":"2024-12-13T12:05:21","slug":"dr-florian-von-dobeneck","status":"publish","type":"consultant","link":"https:\/\/xpand.one\/de\/gmbh\/consultant\/dr-florian-von-dobeneck\/","title":{"rendered":"Dr. Florian von Dobeneck"},"content":{"rendered":"<p>Profile: https:\/\/xpand.one\/de\/gmbh\/wp-content\/uploads\/Florian_von_Dobeneck_1600.png<br \/>\nQuote: <\/p>\n<p>Ich glaube an Entwicklung. Darum unterst\u00fctze ich bei der Potentialentfaltung und Suche nach neuen Perspektiven. Ich biete Reflexionsm\u00f6glichkeiten und f\u00f6rdere den Austausch sowie die Nutzung vorhandener Ressourcen.<\/p>\n<p>Description: <\/p>\n<p>Als langj\u00e4hriger erfahrener Trainer, Coach und Berater begleitet Florian von Dobeneck Organisationen und die dort agierenden Menschen auf ihrem Entwicklungsweg. Dabei besch\u00e4ftigt er sich weniger mit dem, was getan worden ist, sondern ihn interessiert, was getan werden muss. Er ist der \u00dcberzeugung, dass Rationalit\u00e4t alleine kaum Energie erzeugt. Aus diesem Grund setzt er auf eine Vielfalt an Interventionen, die Betroffenheit ausl\u00f6sen, Denkmuster in Frage stellen und Suchprozesse f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Er lebt mit seiner Frau und seinen zwei Kindern in Freiburg i. Br. Hier studierte er Erziehungswissenschaft und Kulturanthropologie. Als begeisterter Ausdauersportler sch\u00e4tzt er das Dreil\u00e4ndereck insbesondere aufgrund seiner Mittelgebirge. Zweitheimat ist Brasilien, denn seine Frau stammt aus S\u00e3o Paulo. In der s\u00fcdamerikanischen Megacity f\u00fchrte er 2006-2009 eine kulturanthropologische Studie unter deutschen F\u00fchrungskr\u00e4ften durch.<\/p>\n<p>Phone: +49 821 217 000 80 (Office)<br \/>\nEmail_address: f.vondobeneck@xpand.pro<br \/>\nWork_experience: <\/p>\n<p>Berufserfahrung als Dozent und Fachkoordinator an der Albert-Ludwigs-Universit\u00e4t Freiburg<br \/>\nSeit 2010 F\u00fchrungskr\u00e4ftecoach<br \/>\nSeit 2006 Berater<br \/>\nSeit 1998 freiberuflicher Trainer<\/p>\n<p>Education: <\/p>\n<ul>\n<li>Magister in Erziehungswissenschaft\/Kulturanthropologie<\/li>\n<li>Promotion in Kulturanthropologie<\/li>\n<li>Systemische Supervision i.W. (DGSF)<\/li>\n<li>Transaktionsanalyse<\/li>\n<li>Systemische Beratung<\/li>\n<li>Erlebnisp\u00e4dagogik<\/li>\n<li>Zertifizierung Persolog-Pers\u00f6nlichkeitsmodell<\/li>\n<li>Zertifizierung Resilienz &#8211; Trainer (xpand International BV)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Core_competence: <\/p>\n<p>Sein Arbeitsstil ist belebend und pragmatisch, anbietend und f\u00f6rdernd, einf\u00fchlsam und vertrauensvoll. Wichtig ist ihm Prozesssicherheit in der Arbeit als Trainer, Coach und Berater, der Alltagstransfer und die st\u00e4ndige Sinngebung. Dar\u00fcber hinaus spricht er neben englisch auch franz\u00f6sisch und portugiesisch und sch\u00e4tzt interkulturelle Konstellationen.<\/p>\n<p>Projects: <\/p>\n<ul>\n<li>Begleitung in Ver\u00e4nderungsprozessen: Von der Vision, \u00fcber die strategischen Ziele, Strukturen und Prozesse bis zur Kultur<\/li>\n<li>Teamentwicklungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten: Potentialentwicklung und \u2013St\u00e4rkung, Supervision und interkulturelle Zusammenarbeit<\/li>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungen: Souver\u00e4ne F\u00fchrung, F\u00fchrung in Ver\u00e4nderungsprozessen (Change Leadership Trainings)<\/li>\n<li>Coachings: Begleitung von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Topmanagement und mittleren Management<\/li>\n<li>Moderationen: Konzeption und Durchf\u00fchrung von Strategieworkshops<\/li>\n<li>Konfliktmanagement: Mediation und Umsetzung einer L\u00f6sungskultur<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Branchen: <\/strong>Aero Engines, Automobil(zulieferer)industrie, Consulting, Brauerei, Hausger\u00e4teindustrie, \u00d6PNV und regionaler sowie \u00fcberregionaler Personenverkehr, Pharmaindustrie, Verkehr und Verwaltung, Wissenschaft<\/p>\n<p>Special: <\/p>\n<p>Ver\u00f6ffentlichungen:<\/p>\n<p>Acting global, thinking local \u2013 Deutsche Firmenentsandte in S\u00e3o Paulo. In: Sp\u00fclbeck, Susanne\/Ries, Johannes: Die verdeckten Spielregeln der Ver\u00e4nderung. Organisationsethnologische Perspektiven auf Change Management und Unternehmenskultur (Unternehmensforschung, 6). Berlin 2015.<\/p>\n<p>Mit Zinn-Thomas, Sabine: Multi-Lokalit\u00e4t? Deutsche Elitemigranten in Shanghai und S\u00e3o Paulo. In: Johler, Reinhard\/Matter, Max\/Zinn-Thomas, Sabine (Hg.): Mobilit\u00e4ten. Europa in Bewegung als Herausforderung kulturanalytischer Forschung. M\u00fcnster 2011.<\/p>\n<p>Privilegierte deutsche Migranten in S\u00e3o Paulo. In: Matter, Max\/C\u00f6ster, Anna Caroline: Fremdheit und Migration. Kulturwissenschaftliche Perspektiven f\u00fcr Europa. Marburg, 2011.<\/p>\n<p>Mobile Eliten. Deutsche Entsandte und ihre Familien in S\u00e3o Paulo. Marburg 2010.<\/p>\n<div style='display:none;' class='acf-hidden-content'>\nProfile: https:\/\/xpand.one\/de\/gmbh\/wp-content\/uploads\/Florian_von_Dobeneck_1600.png<br \/>\nQuote: <\/p>\n<p>Ich glaube an Entwicklung. Darum unterst\u00fctze ich bei der Potentialentfaltung und Suche nach neuen Perspektiven. Ich biete Reflexionsm\u00f6glichkeiten und f\u00f6rdere den Austausch sowie die Nutzung vorhandener Ressourcen.<\/p>\n<p>Description: <\/p>\n<p>Als langj\u00e4hriger erfahrener Trainer, Coach und Berater begleitet Florian von Dobeneck Organisationen und die dort agierenden Menschen auf ihrem Entwicklungsweg. Dabei besch\u00e4ftigt er sich weniger mit dem, was getan worden ist, sondern ihn interessiert, was getan werden muss. Er ist der \u00dcberzeugung, dass Rationalit\u00e4t alleine kaum Energie erzeugt. Aus diesem Grund setzt er auf eine Vielfalt an Interventionen, die Betroffenheit ausl\u00f6sen, Denkmuster in Frage stellen und Suchprozesse f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Er lebt mit seiner Frau und seinen zwei Kindern in Freiburg i. Br. Hier studierte er Erziehungswissenschaft und Kulturanthropologie. Als begeisterter Ausdauersportler sch\u00e4tzt er das Dreil\u00e4ndereck insbesondere aufgrund seiner Mittelgebirge. Zweitheimat ist Brasilien, denn seine Frau stammt aus S\u00e3o Paulo. In der s\u00fcdamerikanischen Megacity f\u00fchrte er 2006-2009 eine kulturanthropologische Studie unter deutschen F\u00fchrungskr\u00e4ften durch.<\/p>\n<p>Phone: +49 821 217 000 80 (Office)<br \/>\nEmail_address: f.vondobeneck@xpand.pro<br \/>\nWork_experience: <\/p>\n<p>Berufserfahrung als Dozent und Fachkoordinator an der Albert-Ludwigs-Universit\u00e4t Freiburg<br \/>\nSeit 2010 F\u00fchrungskr\u00e4ftecoach<br \/>\nSeit 2006 Berater<br \/>\nSeit 1998 freiberuflicher Trainer<\/p>\n<p>Education: <\/p>\n<ul>\n<li>Magister in Erziehungswissenschaft\/Kulturanthropologie<\/li>\n<li>Promotion in Kulturanthropologie<\/li>\n<li>Systemische Supervision i.W. (DGSF)<\/li>\n<li>Transaktionsanalyse<\/li>\n<li>Systemische Beratung<\/li>\n<li>Erlebnisp\u00e4dagogik<\/li>\n<li>Zertifizierung Persolog-Pers\u00f6nlichkeitsmodell<\/li>\n<li>Zertifizierung Resilienz &#8211; Trainer (xpand International BV)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Core_competence: <\/p>\n<p>Sein Arbeitsstil ist belebend und pragmatisch, anbietend und f\u00f6rdernd, einf\u00fchlsam und vertrauensvoll. Wichtig ist ihm Prozesssicherheit in der Arbeit als Trainer, Coach und Berater, der Alltagstransfer und die st\u00e4ndige Sinngebung. Dar\u00fcber hinaus spricht er neben englisch auch franz\u00f6sisch und portugiesisch und sch\u00e4tzt interkulturelle Konstellationen.<\/p>\n<p>Projects: <\/p>\n<ul>\n<li>Begleitung in Ver\u00e4nderungsprozessen: Von der Vision, \u00fcber die strategischen Ziele, Strukturen und Prozesse bis zur Kultur<\/li>\n<li>Teamentwicklungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten: Potentialentwicklung und \u2013St\u00e4rkung, Supervision und interkulturelle Zusammenarbeit<\/li>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungen: Souver\u00e4ne F\u00fchrung, F\u00fchrung in Ver\u00e4nderungsprozessen (Change Leadership Trainings)<\/li>\n<li>Coachings: Begleitung von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Topmanagement und mittleren Management<\/li>\n<li>Moderationen: Konzeption und Durchf\u00fchrung von Strategieworkshops<\/li>\n<li>Konfliktmanagement: Mediation und Umsetzung einer L\u00f6sungskultur<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Branchen: <\/strong>Aero Engines, Automobil(zulieferer)industrie, Consulting, Brauerei, Hausger\u00e4teindustrie, \u00d6PNV und regionaler sowie \u00fcberregionaler Personenverkehr, Pharmaindustrie, Verkehr und Verwaltung, Wissenschaft<\/p>\n<p>Special: <\/p>\n<p>Ver\u00f6ffentlichungen:<\/p>\n<p>Acting global, thinking local \u2013 Deutsche Firmenentsandte in S\u00e3o Paulo. In: Sp\u00fclbeck, Susanne\/Ries, Johannes: Die verdeckten Spielregeln der Ver\u00e4nderung. Organisationsethnologische Perspektiven auf Change Management und Unternehmenskultur (Unternehmensforschung, 6). Berlin 2015.<\/p>\n<p>Mit Zinn-Thomas, Sabine: Multi-Lokalit\u00e4t? Deutsche Elitemigranten in Shanghai und S\u00e3o Paulo. In: Johler, Reinhard\/Matter, Max\/Zinn-Thomas, Sabine (Hg.): Mobilit\u00e4ten. Europa in Bewegung als Herausforderung kulturanalytischer Forschung. M\u00fcnster 2011.<\/p>\n<p>Privilegierte deutsche Migranten in S\u00e3o Paulo. In: Matter, Max\/C\u00f6ster, Anna Caroline: Fremdheit und Migration. Kulturwissenschaftliche Perspektiven f\u00fcr Europa. Marburg, 2011.<\/p>\n<p>Mobile Eliten. Deutsche Entsandte und ihre Familien in S\u00e3o Paulo. Marburg 2010.<\/p>\n<p>Testimonials_0_quote: Wir nennen auf Anfrage gerne Referenzen der letzten Jahre. So k\u00f6nnen wir auf die Branche oder Unternehmenstyp eingehen, der Sie am meisten interessiert.<br \/>\nTestimonials_0_subtitle:<br \/>\nBlogbeitraege:<br \/>\nAngebote:\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","area":[2,73],"beratungsschwerpunkt":[4,5,7,6,9,12,14,16,17,19,22,26],"class_list":["post-656","consultant","type-consultant","status-publish","hentry","area-senior-consultant","area-coach","beratungsschwerpunkt-agile-transformation","beratungsschwerpunkt-career-coaching","beratungsschwerpunkt-coaching","beratungsschwerpunkt-change-management","beratungsschwerpunkt-fuehrungskraefte-entwicklung","beratungsschwerpunkt-interkulturelle-beratung","beratungsschwerpunkt-kultur-entwicklung","beratungsschwerpunkt-mediation-konflikt-klaerung","beratungsschwerpunkt-organisations-team-entwicklung","beratungsschwerpunkt-persoenlichkeits-entwicklung","beratungsschwerpunkt-resilienz","beratungsschwerpunkt-training","no-post-thumbnail"],"acf":{"profile":900,"quote":"Ich glaube an Entwicklung. 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