361° Führungskräfte – Feedback

Dieses Feedback-Tool richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Führungswirkung auf fundierter Basis reflektieren und verbessern möchten. Es ist besonders hilfreich für Führungskräfte, die

• erst nach Feierabend oder kaum zur Führungsarbeit kommen. Der operative Alltag nimmt viel Zeit in Anspruch, und es bleibt wenig Raum für gezielte Führungstätigkeiten.
• in einer schwierigen Führungssituation stecken. Wenn Sie das Gefühl haben, den Überblick oder den Zugang zu Ihrem Team zu verlieren.
• ihr volles Führungspotenzial ausschöpfen wollen. Sie wissen, dass noch Luft nach oben ist und möchten Ihre Führungskompetenzen auf das nächste Level heben.
• vor einem Karrieresprung stehen. Ob eine Beförderung oder ein größerer Verantwortungsbereich – dieses Feedback hilft, sich auf neue Herausforderungen vorzubereiten.
• Wachstums- oder Veränderungsprozesse leiten. In Zeiten des Wandels ist es entscheidend, als Führungskraft klar und effektiv zu agieren.

Welche Probleme löst das 361° Feedback?

Führungskräfte haben oft das Gefühl, nicht genau zu wissen, wie ihr Führungsverhalten bei Mitarbeitenden, Kollegen oder Vorgesetzten wahrgenommen wird. Gleichzeitig fehlen oft gezielte, fundierte Rückmeldungen. Das 361° Feedback bietet Ihnen anonymes, ehrliches Feedback von den Menschen, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten. Sie erfahren, wo Ihre Stärken liegen und wo es Verbesserungspotenzial gibt. Diese Klarheit hilft Ihnen, gezielte Veränderungen in Ihrem Führungsverhalten vorzunehmen, die Ihre eigene Motivation und die Energie im Team positiv beeinflussen.

Die Inhalte des 361° Führungskräfte-Feedbacks

Das 361° Feedback bewertet Ihr Führungsverhalten in 50 verschiedenen Aspekten. Diese reichen von Managementkompetenzen über soziale Verantwortung bis hin zur Selbstführung. Ihre Feedback-Geber beurteilen anhand eines strukturierten Verfahrens Ihr beobachtbares Verhalten – anonym und ehrlich.

Folgende Bereiche werden dabei abgedeckt:

• Managementkompetenz: Wie gut können Sie Strategien entwickeln und Ihre Mitarbeitenden bei der Zielerreichung unterstützen?
• Soziale Kompetenz: Verstehen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden? Pflegen Sie wertschätzende Beziehungen?
• Selbstführung: Können Sie gut mit Stress umgehen und sich selbst organisieren? Wie bewusst gehen Sie mit Ihrer Zeit und Ihren Ressourcen um?
• Soziale Verantwortung: Handeln Sie im Sinne des gesamten Unternehmens und fördern Sie aktiv Fairness und Gerechtigkeit?

Die Ergebnisse des Feedbacks werden Ihnen in einem klar strukturierten Bericht übergeben, den Sie exklusiv erhalten. Ein professioneller Coach unterstützt Sie bei der Auswertung und hilft Ihnen, konkrete Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.

Warum ist das 361° Führungskräfte-Feedback die Antwort für Fach- und Führungskräfte?

Das Feedback bietet Ihnen die Chance, sich aus verschiedenen Blickwinkeln zu sehen und objektive Rückmeldungen von Ihrem Umfeld zu erhalten. Kleine Veränderungen in Ihrem Führungsverhalten können bereits große Auswirkungen auf die Motivation und Produktivität Ihres Teams haben. Durch das anonyme und gezielte Feedback gewinnen Sie Klarheit über Ihre Wirkung und können so Ihre Führungskompetenzen gezielt weiterentwickeln. Sie setzen einen Entwicklungsprozess in Gang, der langfristig bessere Ergebnisse für Sie und Ihr Team bringt.

Ihr Nutzen:

• Ein klares, anonymes und ehrliches Feedback zu Ihrer Führungswirkung.
• Erkenntnisse, die es Ihnen ermöglichen, gezielte Verbesserungen vorzunehmen.
• Die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen mit Unterstützung eines Coaches weiterzuentwickeln.
• Bessere Ergebnisse durch höhere Motivation und Energie im Team.

Möchten Sie Ihr Führungspotenzial voll ausschöpfen? Probieren Sie jetzt die kostenlose Selbsteinschätzung aus und erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungswirkung verbessern können.

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