{"id":1268,"date":"2024-11-14T13:15:58","date_gmt":"2024-11-14T12:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/xpand.one\/de\/stiftung\/?post_type=angebot&#038;p=1268"},"modified":"2026-02-18T08:45:06","modified_gmt":"2026-02-18T07:45:06","slug":"361-fuehrungskraefte-feedback","status":"publish","type":"angebot","link":"https:\/\/xpand.one\/de\/stiftung\/angebot\/361-fuehrungskraefte-feedback\/","title":{"rendered":"361\u00b0 F\u00fchrungskr\u00e4fte &#8211; Feedback"},"content":{"rendered":"<div style='display:none;' class='acf-hidden-content'>\nBild: https:\/\/xpand.one\/de\/stiftung\/wp-content\/uploads\/olga-guryanova-167262-unsplash-scaled.jpg<br \/>\nUntertitel: Mehr Klarheit \u00fcber Ihre F\u00fchrungswirkung \u2013 direkt und anonym<br \/>\nInhalt_bereich_0_bild_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_0_bild:<br \/>\nInhalt_bereich_0_titel_auswahl: 1<br \/>\nInhalt_bereich_0_titel: <\/p>\n<p><strong>F\u00fcr wen ist das 361\u00b0 F\u00fchrungskr\u00e4fte-Feedback geeignet?<\/strong><\/p>\n<p>Inhalt_bereich_0_text_auswahl: 1<br \/>\nInhalt_bereich_0_text: <\/p>\n<p>Dieses Feedback-Tool richtet sich an Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihre F\u00fchrungswirkung auf fundierter Basis reflektieren und verbessern m\u00f6chten. Es ist besonders hilfreich f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>erst nach Feierabend oder kaum zur F\u00fchrungsarbeit kommen. <\/strong>Der operative Alltag nimmt viel Zeit in Anspruch, und es bleibt wenig Raum f\u00fcr gezielte F\u00fchrungst\u00e4tigkeiten.<\/li>\n<li><strong>in einer schwierigen F\u00fchrungssituation stecken.<\/strong> Wenn Sie das Gef\u00fchl haben, den \u00dcberblick oder den Zugang zu Ihrem Team zu verlieren.<\/li>\n<li><strong>ihr volles F\u00fchrungspotenzial aussch\u00f6pfen wollen.<\/strong> Sie wissen, dass noch Luft nach oben ist und m\u00f6chten Ihre F\u00fchrungskompetenzen auf das n\u00e4chste Level heben.<\/li>\n<li><strong>vor einem Karrieresprung stehen.<\/strong> Ob eine Bef\u00f6rderung oder ein gr\u00f6\u00dferer Verantwortungsbereich \u2013 dieses Feedback hilft, sich auf neue Herausforderungen vorzubereiten.<\/li>\n<li><strong>Wachstums- oder Ver\u00e4nderungsprozesse leiten.<\/strong> In Zeiten des Wandels ist es entscheidend, als F\u00fchrungskraft klar und effektiv zu agieren.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Probleme l\u00f6st das 361\u00b0 Feedback?<\/strong><\/h2>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte haben oft das Gef\u00fchl, nicht genau zu wissen, wie ihr F\u00fchrungsverhalten bei Mitarbeitenden, Kollegen oder Vorgesetzten wahrgenommen wird. Gleichzeitig fehlen oft gezielte, fundierte R\u00fcckmeldungen. Das 361\u00b0 Feedback bietet Ihnen anonymes, ehrliches Feedback von den Menschen, mit denen Sie t\u00e4glich zusammenarbeiten. Sie erfahren, wo Ihre St\u00e4rken liegen und wo es Verbesserungspotenzial gibt. Diese Klarheit hilft Ihnen, gezielte Ver\u00e4nderungen in Ihrem F\u00fchrungsverhalten vorzunehmen, die Ihre eigene Motivation und die Energie im Team positiv beeinflussen.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Inhalte des 361\u00b0 F\u00fchrungskr\u00e4fte-Feedbacks<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Inhalt_bereich_0_akkordion_element_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_0_akkordion:<br \/>\nInhalt_bereich_0_flip_box_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_0_flip_box_titel_vorderseite:<br \/>\nInhalt_bereich_0_flip_box_text_rueckseite:<br \/>\nInhalt_bereich_0_video_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_0_video_quelle:<br \/>\nInhalt_bereich_0_video_vorschaubild:<br \/>\nInhalt_bereich_0_video_datei:<br \/>\nInhalt_bereich_0_video_youtube:<br \/>\nInhalt_bereich_0_button_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_0_button_titel:<br \/>\nInhalt_bereich_0_button_link:<br \/>\nInhalt_bereich_1_bild_auswahl: 1<br \/>\nInhalt_bereich_1_bild: https:\/\/xpand.one\/de\/stiftung\/wp-content\/uploads\/361-Feedback.svg<br \/>\nInhalt_bereich_1_titel_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_1_titel:<br \/>\nInhalt_bereich_1_text_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_1_text:<br \/>\nInhalt_bereich_1_akkordion_element_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_1_akkordion:<br \/>\nInhalt_bereich_1_flip_box_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_1_flip_box_titel_vorderseite:<br \/>\nInhalt_bereich_1_flip_box_text_rueckseite:<br \/>\nInhalt_bereich_1_video_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_1_video_quelle:<br \/>\nInhalt_bereich_1_video_vorschaubild:<br \/>\nInhalt_bereich_1_video_datei:<br \/>\nInhalt_bereich_1_video_youtube:<br \/>\nInhalt_bereich_1_button_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_1_button_titel:<br \/>\nInhalt_bereich_1_button_link:<br \/>\nInhalt_bereich_2_bild_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_2_bild:<br \/>\nInhalt_bereich_2_titel_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_2_titel:<br \/>\nInhalt_bereich_2_text_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_2_text: <\/p>\n<p>Das 361\u00b0 Feedback bewertet Ihr F\u00fchrungsverhalten in 50 verschiedenen Aspekten. Diese reichen von Management-Kompetenzen \u00fcber soziale Verantwortung bis hin zur Selbstf\u00fchrung. Ihre Feedback-Geber beurteilen anhand eines strukturierten Verfahrens Ihr beobachtbares Verhalten \u2013 anonym und ehrlich.<\/p>\n<p>Folgende Bereiche werden dabei abgedeckt:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Management-Kompetenz<\/strong>: Wie gut k\u00f6nnen Sie Strategien entwickeln und Ihre Mitarbeiter bei der Zielerreichung unterst\u00fctzen?<\/li>\n<li><strong>Soziale Kompetenz<\/strong>: Verstehen Sie die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Mitarbeitenden? Pflegen Sie wertsch\u00e4tzende Beziehungen?<\/li>\n<li><strong>Selbstf\u00fchrung<\/strong>: K\u00f6nnen Sie gut mit Stress umgehen und sich selbst organisieren? Wie bewusst gehen Sie mit Ihrer Zeit und Ihren Ressourcen um?<\/li>\n<li><strong>Soziale Verantwortung<\/strong>: Handeln Sie im Sinne des gesamten Unternehmens und f\u00f6rdern Sie aktiv Fairness und Gerechtigkeit?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Ergebnisse des Feedbacks werden Ihnen in einem klar strukturierten Bericht \u00fcbergeben, den Sie exklusiv erhalten. Ein professioneller Coach unterst\u00fctzt Sie bei der Auswertung und hilft Ihnen, konkrete Entwicklungsma\u00dfnahmen abzuleiten.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist das 361\u00b0 F\u00fchrungskr\u00e4fte-Feedback die Antwort f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/strong><\/h2>\n<p>Das Feedback bietet Ihnen die Chance, sich aus verschiedenen Blickwinkeln zu sehen und objektive R\u00fcckmeldungen von Ihrem Umfeld zu erhalten. Kleine Ver\u00e4nderungen in Ihrem F\u00fchrungsverhalten k\u00f6nnen bereits gro\u00dfe Auswirkungen auf die Motivation und Produktivit\u00e4t Ihres Teams haben. Durch das anonyme und gezielte Feedback gewinnen Sie Klarheit \u00fcber Ihre Wirkung und k\u00f6nnen so Ihre F\u00fchrungskompetenzen gezielt weiterentwickeln. Sie setzen einen Entwicklungsprozess in Gang, der langfristig bessere Ergebnisse f\u00fcr Sie und Ihr Team bringt.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ihr Nutzen:<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein klares, anonymes und ehrliches Feedback zu Ihrer F\u00fchrungswirkung.<\/li>\n<li>Erkenntnisse, die es Ihnen erm\u00f6glichen, gezielte Verbesserungen vorzunehmen.<\/li>\n<li>Die M\u00f6glichkeit, Ihre F\u00fchrungskompetenzen mit Unterst\u00fctzung eines Coaches weiterzuentwickeln.<\/li>\n<li>Bessere Ergebnisse durch h\u00f6here Motivation und Energie im Team.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00f6chten Sie Ihr F\u00fchrungspotenzial voll aussch\u00f6pfen? Probieren Sie jetzt die kostenlose Selbsteinsch\u00e4tzung aus und erfahren Sie, wie Sie Ihre F\u00fchrungswirkung verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/scans.xpand.gmbh\/de\/361-testversion\/open\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kostenlose Selbsteinsch\u00e4tzung durchf\u00fchren<\/a><\/p>\n<p>Inhalt_bereich_2_akkordion_element_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_2_akkordion:<br \/>\nInhalt_bereich_2_flip_box_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_2_flip_box_titel_vorderseite:<br \/>\nInhalt_bereich_2_flip_box_text_rueckseite:<br \/>\nInhalt_bereich_2_video_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_2_video_quelle:<br \/>\nInhalt_bereich_2_video_vorschaubild:<br \/>\nInhalt_bereich_2_video_datei:<br \/>\nInhalt_bereich_2_video_youtube:<br \/>\nInhalt_bereich_2_button_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_2_button_titel:<br \/>\nInhalt_bereich_2_button_link:<br \/>\nInhalt_bereich_3_bild_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_3_bild:<br \/>\nInhalt_bereich_3_titel_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_3_titel:<br \/>\nInhalt_bereich_3_text_auswahl: 1<br \/>\nInhalt_bereich_3_text: <\/p>\n<p>Das 361\u00b0 Feedback bewertet Ihr F\u00fchrungsverhalten in 50 verschiedenen Aspekten. Diese reichen von Managementkompetenzen \u00fcber soziale Verantwortung bis hin zur Selbstf\u00fchrung. Ihre Feedback-Geber beurteilen anhand eines strukturierten Verfahrens Ihr beobachtbares Verhalten \u2013 anonym und ehrlich.<\/p>\n<p>Folgende Bereiche werden dabei abgedeckt:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Managementkompetenz<\/strong>: Wie gut k\u00f6nnen Sie Strategien entwickeln und Ihre Mitarbeitenden bei der Zielerreichung unterst\u00fctzen?<\/li>\n<li><strong>Soziale Kompetenz<\/strong>: Verstehen Sie die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Mitarbeitenden? Pflegen Sie wertsch\u00e4tzende Beziehungen?<\/li>\n<li><strong>Selbstf\u00fchrung<\/strong>: K\u00f6nnen Sie gut mit Stress umgehen und sich selbst organisieren? Wie bewusst gehen Sie mit Ihrer Zeit und Ihren Ressourcen um?<\/li>\n<li><strong>Soziale Verantwortung<\/strong>: Handeln Sie im Sinne des gesamten Unternehmens und f\u00f6rdern Sie aktiv Fairness und Gerechtigkeit?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Ergebnisse des Feedbacks werden Ihnen in einem klar strukturierten Bericht \u00fcbergeben, den Sie exklusiv erhalten. Ein professioneller Coach unterst\u00fctzt Sie bei der Auswertung und hilft Ihnen, konkrete Entwicklungsma\u00dfnahmen abzuleiten.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist das 361\u00b0 F\u00fchrungskr\u00e4fte-Feedback die Antwort f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/strong><\/h2>\n<p>Das Feedback bietet Ihnen die Chance, sich aus verschiedenen Blickwinkeln zu sehen und objektive R\u00fcckmeldungen von Ihrem Umfeld zu erhalten. Kleine Ver\u00e4nderungen in Ihrem F\u00fchrungsverhalten k\u00f6nnen bereits gro\u00dfe Auswirkungen auf die Motivation und Produktivit\u00e4t Ihres Teams haben. Durch das anonyme und gezielte Feedback gewinnen Sie Klarheit \u00fcber Ihre Wirkung und k\u00f6nnen so Ihre F\u00fchrungskompetenzen gezielt weiterentwickeln. Sie setzen einen Entwicklungsprozess in Gang, der langfristig bessere Ergebnisse f\u00fcr Sie und Ihr Team bringt.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ihr Nutzen:<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein klares, anonymes und ehrliches Feedback zu Ihrer F\u00fchrungswirkung.<\/li>\n<li>Erkenntnisse, die es Ihnen erm\u00f6glichen, gezielte Verbesserungen vorzunehmen.<\/li>\n<li>Die M\u00f6glichkeit, Ihre F\u00fchrungskompetenzen mit Unterst\u00fctzung eines Coaches weiterzuentwickeln.<\/li>\n<li>Bessere Ergebnisse durch h\u00f6here Motivation und Energie im Team.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00f6chten Sie Ihr F\u00fchrungspotenzial voll aussch\u00f6pfen? Probieren Sie jetzt die kostenlose Selbsteinsch\u00e4tzung aus und erfahren Sie, wie Sie Ihre F\u00fchrungswirkung verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/scans.xpand.gmbh\/de\/361-testversion\/open\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kostenlose Selbsteinsch\u00e4tzung durchf\u00fchren<\/a><\/p>\n<p>Inhalt_bereich_3_akkordion_element_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_3_akkordion:<br \/>\nInhalt_bereich_3_flip_box_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_3_flip_box_titel_vorderseite:<br \/>\nInhalt_bereich_3_flip_box_text_rueckseite:<br \/>\nInhalt_bereich_3_video_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_3_video_quelle:<br \/>\nInhalt_bereich_3_video_vorschaubild:<br \/>\nInhalt_bereich_3_video_datei:<br \/>\nInhalt_bereich_3_video_youtube:<br \/>\nInhalt_bereich_3_button_auswahl:<br \/>\nInhalt_bereich_3_button_titel:<br \/>\nInhalt_bereich_3_button_link:<br \/>\nReferenten_ansprechpartner_berater_titel: Ansprechpartner<br \/>\nTermin_ja:<br \/>\nTermin_von:<br \/>\nTermin_bis:<br \/>\nTermin_termine:<br \/>\nDownloads_ja:<br \/>\nDownloads_downloads:<br \/>\nReferenzen_ja:<br \/>\nReferenzen_zitate:<br \/>\nModule_ja:<br \/>\nModule_module:<br \/>\nInfos_0_titel: Anfrage<br \/>\nInfos_0_text: <\/p>\n<p class=\"wp-block-heading\">xpand Stiftung<br \/>\nFon: +49 (0) 231 528882<br \/>\nMail: info@xpand-stiftung.de<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Infos_1_titel:<br \/>\nInfos_1_text: <\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u2192 <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/scans.xpand.gmbh\/de\/361-testversion\/open\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kostenlose Selbsteinsch\u00e4tzung durchf\u00fchren<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Formular_titel: Anfrage\/Anmeldung<br \/>\nFormular_allgemeines_formular: 1<br \/>\nFormular_formular_id:\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"template":"","kategorie":[9,10],"class_list":["post-1268","angebot","type-angebot","status-publish","hentry","kategorie-beratung","kategorie-coaching","no-post-thumbnail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xpand.one\/de\/stiftung\/wp-json\/wp\/v2\/angebot\/1268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xpand.one\/de\/stiftung\/wp-json\/wp\/v2\/angebot"}],"about":[{"href":"https:\/\/xpand.one\/de\/stiftung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/angebot"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xpand.one\/de\/stiftung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kategorie","embeddable":true,"href":"https:\/\/xpand.one\/de\/stiftung\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie?post=1268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}