Future Skills Academy

Competenze, atteggiamenti e valori fondamentali che team e organizzazioni devono possedere per affrontare con successo il futuro e contribuire attivamente a plasmarlo.

“Chi non pensa al futuro ora, avrà presto grandi problemi” – Confucio

La Future Skills Academy è un corso introduttivo di 40 ore dedicato alle competenze per il futuro, ovvero quelle abilità indispensabili e fondamentali per affrontare un domani sempre più incerto e complesso. Come sottolinea l’OCSE, queste cosiddette Future Skills sono «competenze, atteggiamenti e valori che team e organizzazioni necessitano per affrontare con successo il futuro e contribuirne attivamente alla sua costruzione».
Potremmo dire che si tratta di competenze future, sia individuali sia collettive, che preparano persone e organizzazioni a compiti ancora inesistenti, all’uso di tecnologie non ancora sviluppate, per risolvere sfide di cui oggi non abbiamo nemmeno consapevolezza! «Nulla è certo, nemmeno questo».

In questa serie ci occupiamo nello specifico del Future-Skills-Framework, che rappresenta le competenze attualmente richieste da economia e società: competenze chiave imprescindibili e fondamentali, pensate per aiutare a dissipare le nebbie del futuro.

Nel settembre 2021, 69 co-creatori hanno pubblicato presso l’editore Vahlen il libro Future Skills, un manuale pratico pensato per aiutare a gestire la trasformazione del set di competenze necessarie per la capacità di affrontare il futuro, creando così solide basi per una nuova cultura della performance.
Il nostro relatore Manfred Schweigkofler è uno dei co-creatori e ha contribuito con due articoli al libro FUTURE SKILLS. Sulla base di questo testo è stata sviluppata l’attuale offerta: un’esplorazione di 40 ore nell’universo delle FUTURE SKILLS.

Il corso si concentra quindi su temi particolarmente innovativi e mira a trasmettere competenze che permettano ai partecipanti, in un mondo del lavoro in rapido sviluppo e sempre più complesso, di affrontare con sicurezza, flessibilità, agilità e spirito di collaborazione le sfide, le situazioni e gli ambienti lavorativi, sia attuali che futuri.

I partecipanti possono così migliorare significativamente la loro capacità di innovare e di apprendere (life long learning), oltre alle competenze sociali ed emotive, sempre più importanti nel mondo del lavoro.