Community Building

„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg.“
– Henry Ford

Community Building unter Mitarbeitern bedeutet, eine starke, engagierte und vertrauensvolle interne Gemeinschaft innerhalb eines Unternehmens aufzubauen. Es geht darum, Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden zu stärken, die Zusammenarbeit zu fördern und eine Kultur des Zusammenhalts und der gegenseitigen Unterstützung zu schaffen. Und warum nicht: Communities können wertvolle Vorschläge und kreative Ideen einbringen, die das Unternehmen vitaler, innovativer und partizipativer machen.

Warum ist Community Building wichtig?

• Stärkung des Zusammenhalts: Ein starkes Gemeinschaftsgefühl verbessert das Arbeitsklima und die Zufriedenheit.
• Erhöhte Motivation: Mitarbeiter, die sich als Teil einer Gemeinschaft fühlen, sind engagierter und produktiver.
• Wissensaustausch & Zusammenarbeit: Eine gute interne Community erleichtert das Teilen von Wissen und Erfahrungen.
• Bessere Kommunikation: Informelle Netzwerke fördern den Austausch und verbessern die interne Kommunikation.
• Mitarbeiterbindung: Wer sich im Unternehmen wohlfühlt, bleibt länger und identifiziert sich stärker mit der Firma.
• Kreative Ideen und praktische Vorschläge: Unsere Mitarbeitenden sind Experten und haben oft gute und konkrete Ideen? Warum sollten wir diese nicht umsetzen?
• Wert-volle Unternehmenskultur: Eine Community leistet einen wert-vollen Beitrag zu einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.

Wie kann man eine interne Community aufbauen?

1. Gemeinsame Werte & Unternehmenskultur stärken
   • Eine klare Vision und gemeinsame Werte definieren.
   • Führungskräfte als Vorbilder für Community-Gedanken einbinden.
2. Offene Kommunikation fördern
   • Regelmäßige Meetings und offene Feedback-Kanäle schaffen.
   • Transparente und wertschätzende Kommunikation pflegen.
3. Netzwerke und Austauschformate etablieren
   • Interne Events, Lunch-Dates oder Peer-Learning-Sessions organisieren.
   • Digitale Plattformen wie Slack, MS Teams oder interne Foren nutzen.
4. Gemeinsame Erlebnisse & Teambuilding-Maßnahmen
   • Gemeinsame Aktivitäten wie Sportevents, Hackathons oder Workshops.
   • Mitarbeiter-Events, Sommerfeste oder regelmäßige Stammtische.
5. Mitarbeiter aktiv einbinden & Mitgestaltung ermöglichen
   • Mitarbeiter als Botschafter oder Mentoren in die Community einbinden.
   • Partizipation durch Ideenwettbewerbe oder Innovationsprojekte fördern.
6. Anerkennung & Wertschätzung zeigen
   • Erfolge und Meilensteine gemeinsam feiern.
   • Ein Belohnungs- und Anerkennungssystem etablieren.

Durch gezieltes Community Building kann eine positive Unternehmenskultur entstehen, die sich direkt auf die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter auswirkt.

Unser systematischer Community-Building-Prozess besteht aus 5 Phasen:

entwickeln, der auf den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens basiert. Mein Ansatz

1. Analyse
2. Strategie
3. Umsetzung
4. Aktivierung & Kommunikation
5. Optimierung

Erfolgreiches Community Building braucht Strategie & Begeisterung

Es reicht nicht, nur eine Plattform bereitzustellen – die Community muss aktiv gelebt und kommuniziert werden. Durch eine durchdachte Strategie, passende Formate und eine starke interne Kommunikation kann eine echte Gemeinschaft entstehen.

Wir durften bereits mehrere Community-Programme leiten, mit verblüffenden Ergebnissen, die wir gerne mit Ihnen teilen. Wir zeigen Ihnen gerne – in Fotos, Videos, Audios – wie Communities, die wir begleiten, arbeiten und welche erstaunlichen Ergebnisse sie produziert haben.