361° Leader Feedback Tool

Per chi è adatto il 361° Leader Feedback Tool?

Questo strumento di feedback è pensato per professionisti e dirigenti che desiderano riflettere e migliorare il proprio impatto di leadership su basi solide. È particolarmente utile per chi:

• Spesso la leadership viene relegata fuori orario o messa in secondo piano: la quotidianità operativa assorbe gran parte del tempo, lasciando poco spazio a una gestione consapevole e mirata.
• Trovarsi in una situazione di leadership difficile: quando senti di perdere il controllo o il rapporto con il tuo team.
• Desideri esprimere tutto il tuo potenziale di leadership: sai di poter fare di più e vuoi portare le tue competenze a un livello superiore.
• Sei in procinto di un salto di carriera: che si tratti di una promozione o di maggiori responsabilità, questo feedback ti supporta nel prepararti al meglio per le nuove sfide.
• Guidare processi di crescita o cambiamento: in tempi di trasformazione, è fondamentale che il leader agisca con chiarezza ed efficacia.

Quali problemi risolve il 361° Leader Feedback Tool?

I dirigenti spesso non hanno chiara percezione di come il loro stile di leadership venga visto da collaboratori, colleghi o superiori. Inoltre, mancano spesso feedback mirati e approfonditi. Il Feedback di leadership 361° ti offre un riscontro anonimo e sincero da parte delle persone con cui lavori ogni giorno. Scoprirai quali sono i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Questa chiarezza ti permette di apportare cambiamenti mirati al tuo modo di guidare, aumentando sia la tua motivazione personale che l’energia all’interno del team.

I contenuti del 361° Leader Feedback Tool

Il 361° Leader Feedback Tool valuta il tuo comportamento di leadership in 50 diversi aspetti, che spaziano dalle competenze di gestione alla responsabilità sociale, fino all’autogestione. I tuoi valutatori esprimono un giudizio sul tuo comportamento osservabile attraverso un processo strutturato — in modo anonimo e sincero.

Vengono coperti i seguenti ambiti:

• Competenza manageriale: quanto sei abile nello sviluppare strategie e nel supportare i tuoi collaboratori nel raggiungimento degli obiettivi?
• Competenza sociale: comprendi le esigenze dei tuoi collaboratori? Coltivi relazioni basate sul rispetto e sull’apprezzamento?
• Autogestione: sai gestire bene lo stress e organizzarti? Quanto consapevolmente utilizzi il tuo tempo e le tue risorse?
• Responsabilità sociale: agisci nel migliore interesse dell’intera azienda e promuovi attivamente equità e giustizia?

I risultati del feedback ti vengono consegnati in un rapporto chiaro e ben strutturato, che ricevi in esclusiva. Un coach professionista ti supporta nell’interpretazione dei dati e ti aiuta a definire azioni concrete di sviluppo.

Perché il 361° Leader Feedback Tool è la risposta per professionisti e dirigenti?

Il feedback ti offre l’opportunità di vedere te stesso da prospettive diverse e di ricevere riscontri oggettivi dal tuo ambiente di lavoro. Anche piccoli cambiamenti nel tuo stile di leadership possono avere un grande impatto sulla motivazione e produttività del tuo team. Grazie al feedback anonimo e mirato, ottieni chiarezza sul tuo modo di agire e puoi sviluppare in modo mirato le tue competenze di leadership. Attivi così un processo di crescita che porta, nel lungo termine, a risultati migliori per te e per il tuo team.

I tuoi vantaggi:

• Un feedback chiaro, anonimo e sincero sul tuo impatto come leader.
• Intuizioni che ti permettono di apportare miglioramenti mirati.
• La possibilità di sviluppare ulteriormente le tue competenze di leadership con il supporto di un coach.
• Risultati migliori grazie a una maggiore motivazione ed energia all’interno del team.

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Peter F. Drucker: «Ciò che non si può misurare, non si può gestire.»