Retention GenSilver

Der Fortschritt lebt vom Austausch des Wissens. – Albert Einstein

Warum GenSilver?

GenSilver bringt hochqualifizierte Fachkräfte, die kurz vor oder bereits im Ruhestand sind, gezielt in Unternehmen ein. Als „Senatoren“ geben sie ihr Wissen weiter, fördern junge Talente und sorgen für einen nachhaltigen Wissenstransfer. Ein Gewinn für beide Seiten: Unternehmen profitieren von Erfahrung und Stabilität, während erfahrene Mitarbeitende weiterhin geschätzt und sinnvoll eingebunden werden.

Erfahrung ist eine der wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens – und sollte nicht ungenutzt bleiben. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels bietet die Integration erfahrener Experten eine smarte Lösung. Sie bringen nicht nur tiefgehendes Fachwissen und Branchenkenntnisse mit, sondern stärken auch die Kontinuität und Innovationskraft des Unternehmens.

Für wen?

• Unternehmen, die den Fachkräftemangel strategisch bewältigen und von der Expertise erfahrener Mitarbeiter profitieren möchten.
• Erfahrene Fachkräfte, die ihre Kenntnisse weitergeben und aktiv im Berufsleben bleiben möchten.

Wissenstransfer, der wirkt

Durch gezielte Mentoring-Programme geben erfahrene Fachkräfte ihr Know-how an die nächste Generation weiter. So bleiben bewährte Strategien erhalten, während gleichzeitig neue Impulse entstehen.

Motivation und Wertschätzung

Wer lange in einem Unternehmen tätig war, hat mehr verdient als einen einfachen Abschied. Anerkennung und sinnvolle Einbindung stärken die Motivation und schaffen eine Unternehmenskultur, die Erfahrung als Erfolgsfaktor nutzt.

Mit GenSilver wird Seniorität nicht zum Karriere-Ende, sondern zum Schlüssel für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

6 Einheiten

Alle 6 GenSilver-Module sind sorgfältig aufeinander abgestimmt und bieten praxisorientierte Inhalte, die in Präsenzveranstaltungen mit hochqualifizierten Trainern vermittelt werden. Diese einzigartige Struktur gewährleistet eine intensive und effektive Weiterbildung für Mitarbeitende und Spitzenkräfte vor dem Ruhestand, die wir nicht als “altes Eisen” (Senioren), sondern als würdige Edelmetall (Senatoren und Senatorinnen) betrachten wollen.

Das Angebot kann nach Bedarf auch individuell geschärft und personalisiert werden.