Retention GenSilver

Il progresso vive dello scambio di conoscenze. — Albert Einstein

Perchè GenSilver?

GenSilver è la chiave per unire esperienza e futuro nelle aziende!
Professionisti altamente qualificati, prossimi o già in pensione, tornano in azienda come “Senatori” per trasmettere il loro prezioso sapere, guidare i giovani talenti e assicurare un flusso continuo di conoscenze.
Un vero e proprio scambio vincente: le imprese guadagnano in solidità e competenza, mentre i senior ritrovano un ruolo attivo e apprezzato, contribuendo a costruire un domani migliore.

L’esperienza è una delle risorse più preziose di un’azienda — e non dovrebbe mai restare inutilizzata.
Soprattutto in tempi di carenza di personale qualificato, integrare esperti esperti rappresenta una soluzione intelligente.
Non solo portano competenze profonde e conoscenze di settore, ma rafforzano anche la continuità e la capacità d’innovazione dell’azienda.

Per chi?

• Aziende che vogliono affrontare in modo strategico la carenza di personale qualificato e sfruttare l’esperienza dei collaboratori senior.
• Professionisti esperti che desiderano trasmettere le proprie conoscenze e rimanere attivi nel mondo del lavoro.

Trasferimento di conoscenze che fa la differenza

Attraverso programmi di mentoring mirati, professionisti esperti trasmettono il loro know-how alla generazione successiva.
In questo modo, strategie collaudate si mantengono vive, mentre si aprono spazi per nuove idee e stimoli.

Motivazione e valorizzazione

Chi ha lavorato a lungo in un’azienda merita più di un semplice saluto di commiato.
Il riconoscimento e un coinvolgimento significativo rafforzano la motivazione e costruiscono una cultura aziendale che valorizza l’esperienza come fattore di successo.

Con GenSilver la seniorità non è la fine della carriera, ma la chiave per un successo aziendale sostenibile.
Ti piace così o preferisci una versione più dinamica?

6 unità

Tutti e 6 i moduli GenSilver sono accuratamente coordinati e offrono contenuti pratici, trasmessi in sessioni in presenza da formatori altamente qualificati.
Questa struttura unica garantisce una formazione intensiva ed efficace per dipendenti e figure di vertice prossimi alla pensione, che non vogliamo considerare come “vecchio ferro” (senior), ma come prezioso metallo nobile — i nostri “Senatori” e “Senatrici”.

L’offerta si modella su misura per te: flessibile, personalizzata e pensata per rispondere esattamente alle tue esigenze.