{"id":2507,"date":"2025-04-04T10:52:15","date_gmt":"2025-04-04T08:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/xpand.one\/it\/angebot\/discovernance\/"},"modified":"2025-06-27T15:18:25","modified_gmt":"2025-06-27T13:18:25","slug":"discovernance","status":"publish","type":"angebot","link":"https:\/\/xpand.one\/it\/angebot\/discovernance\/","title":{"rendered":"Discovernance+"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abNon tutto ci\u00f2 che conta si pu\u00f2 misurare \u2013 e non tutto ci\u00f2 che si misura conta davvero.\u00bb<br>\u2013 <em>Albert Einstein<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Non ti sembra curioso \u2014 anzi, paradossale \u2014 che oggi nelle aziende misuriamo praticamente tutto, tranne ci\u00f2 che conta davvero? Ci sfuggono proprio i fattori che accendono (o spengono) la motivazione delle persone che lavorano con noi.<\/p>\n\n\n\n<p>Siamo sommersi dai dati, affogati nei numeri (\u00abraccogliamo tutto, poi vediamo a cosa serve\u00bb), ma sulla nostra risorsa pi\u00f9 preziosa \u2014 le persone \u2014 sappiamo ancora troppo poco. Nelle cartelle personali troviamo qualche informazione, certo, ma non ci\u00f2 che fa davvero la differenza: chi sono davvero, cosa li muove, cosa li ispira.<\/p>\n\n\n\n<p>Eppure, ripetiamo ovunque: <em>\u00abI nostri collaboratori sono il nostro capitale pi\u00f9 prezioso\u00bb.<\/em> Ma nella realt\u00e0 quotidiana non sappiamo cosa pensano, come si sentono, cosa li motiva e cosa li rende unici. Non sappiamo nemmeno cosa sanno fare davvero \u2014 e ancora meno cosa <em>amano<\/em> fare.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni tanto lanciamo una survey interna, una manciata di domande sulle emozioni e qualche suggerimento raccolto qua e l\u00e0. Poi arriva il colloquio annuale di cinque minuti e\u2026 tutto finisce l\u00ec.<\/p>\n\n\n\n<p>Anche quando proviamo a raccogliere informazioni, spesso ci poniamo le domande sbagliate. E ci stupiamo se le risposte non ci aiutano.<\/p>\n\n\n\n<p>Le domande sbagliate sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cosa sai fare?<\/li>\n\n\n\n<li>Cosa hai imparato?<\/li>\n\n\n\n<li>In cosa ti impegni?<\/li>\n\n\n\n<li>Dove ti vedi tra 5 anni?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le domande davvero importanti invece sono:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cosa ti piace?<\/li>\n\n\n\n<li>Cosa ti entusiasma?<\/li>\n\n\n\n<li>Di cosa sei curioso?<\/li>\n\n\n\n<li>Per cosa sei disposto a spendere i tuoi soldi?<\/li>\n\n\n\n<li>Cosa non sopporti, cosa ti fa arrabbiare?<\/li>\n\n\n\n<li>Per cosa saresti pronto a fare uno sforzo extra?<\/li>\n\n\n\n<li>Di cosa hai bisogno?<\/li>\n\n\n\n<li>Cosa sogni?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Troppo intime? Troppo gentili? Niente affatto. Sono le domande che ogni manager, leader o responsabile HR dovrebbe porsi ogni giorno.<\/p>\n\n\n\n<p>Un recente sondaggio Gallup ha rivelato che quasi due terzi dei lavoratori non si sentono motivati. La met\u00e0 di loro si sente poco apprezzata da azienda e responsabili. Il 52% si percepisce sottovalutato. E i risultati si vedono: turnover in aumento, responsabilit\u00e0 evitate, malcontento, assenze frequenti, atmosfera aziendale compromessa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 da questa consapevolezza che nasce <strong>Discovernance +<\/strong>: un programma innovativo, basato su strumenti validati e approcci multidisciplinari, pensato per far emergere ci\u00f2 che realmente motiva e guida i tuoi collaboratori.<\/p>\n\n\n\n<p><strong data-start=\"2457\" data-end=\"2474\">Discovernance<\/strong> significa <em data-start=\"2485\" data-end=\"2495\">scoprire<\/em> le leve profonde della motivazione personale e <em data-start=\"2543\" data-end=\"2555\">governarle<\/em> in modo strategico, integrando i talenti in azienda in maniera mirata e consapevole.<\/p>\n\n\n\n<p>Con <strong data-start=\"2646\" data-end=\"2665\">Discovernance +<\/strong> mettiamo insieme il meglio delle pi\u00f9 recenti ricerche in ambito di People Analytics, sviluppo del potenziale e gestione dei talenti. Uniamo approcci diversi e strumenti validati \u2014 come DISC, RIASEC, il test di Holland \u2014 per far emergere le motivazioni intrinseche di ogni persona, in particolare le 7-10 capacit\u00e0 motivazionali individuate da Arthur F. Miller: quelle che rendono ciascuno unico e capace di dare il massimo.<\/p>\n\n\n\n<p>Una volta individuati questi \u201cMotivationals\u201d, li traduciamo in azioni concrete e personalizzate, progettate per valorizzare davvero il potenziale di ciascuno. Il risultato? Una gestione dei talenti pi\u00f9 efficace, coerente, motivante \u2014 e un\u2019azienda che cresce con le persone.<\/p>\n\n\n\n<p>Per ogni singolo collaboratore significa intraprendere un sorprendente percorso di scoperta per conoscere meglio s\u00e9 stesso, ma soprattutto per capire quali sono le motivazioni (e demotivazioni) che lo spingono. Un viaggio alla scoperta dei talenti e delle capacit\u00e0 che davvero lo animano. <\/p>\n\n\n\n<p>Per l\u2019azienda, \u00e8 un cambio di prospettiva: da semplice gestione delle risorse umane a valorizzazione consapevole del capitale umano. Nel concreto, <strong>Discovernance +<\/strong> porta vantaggi reali e misurabili:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valorizza ogni persona, trasmettendo un messaggio chiaro: <em>\u00abCi interessa davvero chi sei e cosa ti muove\u00bb<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Permette un supporto mirato e personalizzato ai collaboratori<\/li>\n\n\n\n<li>Aiuta a progettare ambienti di lavoro e percorsi formativi pi\u00f9 efficaci<\/li>\n\n\n\n<li>Fa emergere competenze inespresse che possono diventare risorse preziose<\/li>\n\n\n\n<li>Fa luce sul funzionamento dei team: perch\u00e9 alcuni funzionano e altri no? Dove mancano competenze? Dove serve rafforzare?<\/li>\n\n\n\n<li>Permette di prendere decisioni HR basate sui dati e sulle vere esigenze delle persone<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Discovernance +<\/strong> \u00e8 il GameChanger che serviva: una nuova cultura organizzativa che parte dall\u2019ascolto e punta all\u2019eccellenza.<\/p>\n","protected":false},"template":"","angebote-kategorie":[44,42,40,45],"class_list":["post-2507","angebot","type-angebot","status-publish","hentry","angebote-kategorie-sviluppo-dei-team","angebote-kategorie-sviluppo-del-personale-e-valorizzazione-dei-talenti","angebote-kategorie-sviluppo-delle-organizzazioni","angebote-kategorie-team-building-e-collaborazione","no-post-thumbnail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Discovernance+ | xpand IT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/xpand.one\/it\/it\/angebot\/discovernance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Discovernance+ | xpand IT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00abNon tutto ci\u00f2 che conta si pu\u00f2 misurare \u2013 e non tutto ci\u00f2 che si misura conta davvero.\u00bb\u2013 Albert Einstein Non ti sembra curioso \u2014 anzi, paradossale \u2014 che oggi nelle aziende misuriamo praticamente tutto, tranne ci\u00f2 che conta davvero? 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