Coaching de carrière

Réorientation individuelle et positionnement précis pour votre avenir professionnel

De nombreux spécialistes et cadres se trouvent à un moment de leur carrière à un point où ils sentent que des changements sont nécessaires. L’évolution des marchés, le manque d’adéquation avec l’entreprise actuelle ou le souhait de franchir une nouvelle étape dans leur carrière entraînent souvent des incertitudes. Ils se demandent : « Est-ce que c’est encore le bon environnement pour moi ? » ou « Comment puis-je réorienter ma carrière ? » Notre coaching de carrière vous offre le soutien dont vous avez besoin dans cette situation.

À qui s’adresse ce coaching ?

Ce coaching s’adresse aux professionnels et aux cadres qui :    

• Confrontés à de nouveaux défis : Le marché évolue et vous devez vous repositionner.    
• Ne se sentent plus en phase avec leur entreprise actuelle : Vos valeurs ou vos objectifs ne correspondent plus à la culture de l’entreprise ou à ses exigences.    
• Souhaitent franchir une nouvelle étape dans leur carrière ou changer d’orientation : vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière, mais vous ne savez pas encore exactement où vous voulez aller.

Quels sont les problèmes que nous résolvons ?

Souvent, les spécialistes et les cadres ne savent pas quelle est la bonne étape dans la phase de réorientation. Un simple changement d’employeur n’est souvent pas la solution si le prochain poste ne convient pas vraiment. Notre coaching va plus loin : nous vous aidons à trouver non seulement un nouvel emploi, mais aussi le poste qui correspond à vos points forts, à vos valeurs et à vos besoins. Vous gagnez en clarté sur l’environnement de travail dans lequel vous pouvez donner le meilleur de vous-même et sur les activités qui vous motivent vraiment.

Le contenu de notre coaching :    

1. Réfléchir à votre biographie et à votre carrière : Dans un premier temps, nous analysons ensemble les étapes de votre carrière et vos réussites les plus marquantes. Quelles sont vos expériences ? Qu’est-ce qui vous motive ? Quels sont vos points forts et vos valeurs ?    
2. Découvrir et rassembler les potentiels : Sur la base de votre parcours, nous identifions vos principales compétences, capacités et forces. Nous déterminons également quel environnement de travail vous permettra d’exploiter au mieux votre potentiel.    
3. Formuler la mission principale et la vision : Ensemble, nous élaborons votre mission et votre vision pour votre avenir professionnel. Il ne s’agit pas seulement d’objectifs à court terme, mais de définir une direction qui vous convienne à long terme.    
4. Délimiter le futur champ d’action : Il s’agit maintenant de vérifier l’adéquation entre vous et les employeurs potentiels. Nous élaborons une stratégie pour exploiter le marché caché de l’emploi et vous aidons à trouver des entreprises qui correspondent à votre mission principale et àvos valeurs.

Pourquoi notre coaching de carrière est la réponse pour les professionnels et les cadres supérieurs

Notre approche est pratique et individuelle. Nous ne travaillons pas selon des modèles rigides, mais nous nous orientons sur vosobjectifs et besoins personnels. Le coaching ne vous offre pas seulement une stratégie concrète pour votre recherche d’emploi, mais vous aide à trouver une orientation professionnelle à long terme qui vous corresponde vraiment.

La combinaison d’une réflexion biographique, d’une analyse de potentiel, du développement d’une stratégie et de l’exploitation du marché caché de l’emploi garantit que vous ne trouverez pas n’importe quel emploi, mais l’emploi qui vous convient vraiment, tant sur le planprofessionnel que personnel.

Processus de coaching flexible

Notre coaching est conçu de manière flexible et peut se dérouler sous la forme d’un coaching en présentiel d’une demi-journée oud’une journée entière, ou sous forme numérique par vidéoconférence. Vous pouvez ainsi intégrer le coaching de manière optimale dans votre quotidien,sans effort inutile.