Destination retraite: créezvotre nouvelle vie

Imaginez votre dernier jour au bureau : sera-t-il une occasion de laisser derrière vous le passé pour embrasser un nouvel horizon ? Quand envisagez-vous de prendre votre retraite, et aurez-vous la liberté de choisir le moment et la manière de le faire ? Que ferez-vous ensuite, et comment pourriez-vous transformer ces années en une période de bonheur et de réalisation personnelle ? Ce sont des questions importantes à explorer pour bien préparer cette transition dans votre vie.

Selon une étude, 9 personnes sur 10 craignent de vieillir, ce qui peut rendre la perspective de la retraite intimidante. Pourtant, avec une bonne préparation, elle peut devenir l’une des phases les plus enrichissantes de votre existence. Dans leur livre The 100-Year Life, Lynda Gratton et Andrew Scott mettent en lumière une évolution fascinante : grâce aux progrès technologiques, 50 % des bébés nés aujourd’hui dans les pays modernes pourraient vivre jusqu’à 100 ans. Cette longévité remet en question le modèle traditionnel de vie en trois étapes (éducation, travail, retraite). À la place, les auteurs suggèrent une vie plus flexible, avec des transitions multiples à différents moments. Ils insistent sur l’importance de développer une « compétence de transition » pour réinventer la retraite et en faire une opportunité de renouveau.

Cependant, dans le domaine des ressources humaines, il semble que nous ne préparions pas suffisamment nos collaborateurs à cette étape majeure. La retraite est souvent considérée comme la deuxième transition la plus significative d’une vie, juste après la perte d’un proche. Pour beaucoup, elle arrive de manière inattendue, risquant de ressembler à une fin abrupte plutôt qu’à un nouveau départ. Pourtant, avec un accompagnement adapté, cette période peut être vécue avec sens et épanouissement. 

Une préparation réfléchie, sur plusieurs mois ou années, peut faire toute la différence

En tant que dirigeant ou responsable RH, vous pourriez jouer un rôle clé en soutenant vos équipes avant leur départ. Pourquoi ne pas les aider à valoriser leur capital relationnel et intellectuel accumulé au fil des années ? Cela pourrait même leur permettre de continuer à contribuer à l’organisation, transformant leur transition en une expérience bénéfique pour tous.

Il est temps de dépasser l’idée reçue selon laquelle la retraite serait une étape simple. Une préparation réfléchie, sur plusieurs mois ou années, peut faire toute la différence. Cela implique de réfléchir à leurs projets futurs, de les encourager à se réinventer, et de leur offrir un soutien pour gérer ce changement avec confiance.

Chez xpand, nous comprenons ces enjeux et mettons notre expertise au service des entreprises et de leurs collaborateurs. Avec des années d’expérience dans l’accompagnement des transitions, nous proposons des solutions personnalisées pour préparer au mieux cette étape. Que vous soyez un professionnel des RH ou un employé à la recherche d’un programme d’accompagnement, nos consultants sont là pour vous aider à envisager la retraite sous un jour positif.

Pour réfléchir dès aujourd’hui à la manière de transformer cette transition en une nouvelle aventure, contactez nous pour explorer comment nous pouvons vous accompagner dans cette démarche, et faites de la retraite une période aussi riche que gratifiante.