La clé d'une meilleure compréhension et d'une meilleure collaboration.
La clé d’une meilleure compréhension et d’une meilleure collaboration
La personnalité joue un rôle central dans tous les domaines de notre vie. Que ce soit dans le monde privé, professionnel ou organisationnel, nos réactions aux situations et aux personnes sont largement influencées par notre type de personnalité et nos préférences en matière de personnalité. Alors que notre impact peut varier dans les différents domaines de la vie, nous n’avons en fin de compte qu’une seule personnalité, mais celle-ci est perçue différemment selon le contexte.
Grâce à des profils de personnalité tels que DISC, LINC ou le modèle Riemann-Thomann, nous aidons les cadres, les équipes et lesorganisations à développer une meilleure compréhension les uns des autres. Cette compréhension est la base d’une meilleure communication et d’une meilleure collaboration, tant au sein de l’équipe que de l’organisation.
Différents modèles pour différents besoins :
Des modèles plus simples comme DISC ou le modèle Riemann-Thomann permettent aux équipes et aux dirigeants de développer rapidement et facilement un langage commun sur la personnalité. Ils offrent des connaissances précieuses et pratiques sur la manière dont les différentes personnalités agissent dans l’interaction et sur les comportements typiques qui vont de pair avec les différents types de personnalité. De tels modèles sont particulièrement utiles pour faire les premiers pas vers le développementde la personnalité et pour constater rapidement des succès dans la communication et la collaboration.
Pour une analyse plus approfondie et scientifiquement fondée, xpandutilise des modèles basés sur les Big Five, comme par exemple le LINC PersonalityProfiler. Ces modèles fournissent des aperçus plus profonds de la structure de la personnalité et aident à permettre des développements durables à long terme. Grâce à une compréhension détaillée de la personnalité, les cadres et les équipes peuvent travailler de manière ciblée pour réduire les conflits, prendre de meilleures décisions et coll
L’application dans la pratique :
En fonction de l’application et de l’accent mis sur la collaboration, xpandutilise différents profils de personnalité. Dans les équipes qui souhaitent développer une compréhension de base de leur propre personnalité et de celle de leurs collègues, des modèles simples comme DISC ou Riemann-Thomann sont souvent utilisés. Ils permettent de clarifier rapidement les principaux modèles de comportement et d’éliminer les barrières dans la communication.
Dans les équipes de direction qui souhaitent s’intéresser de près au développement de la personnalité, on utilise des modèlescomme le LINC PersonalityProfiler. Ces modèles plus approfondis offrent une base solide pour analyser en détail la personnalité des membres de l’équipe et prendre ainsi des mesures de développement ciblées.
Développement personnel et développement des talents: la personne au centre
L’avenir d’une entreprise dépend en grande partie des personnes qui la façonnent. Les cadres modernes sont confrontés au défi de développer leurs qualités de direction de manière à ce que le potentiel de leurs collaborateurs puisse s’épanouir pleinement. C’est là qu’interviennent des méthodes modernes comme le feedback 361°, qui permet d’obtenir un feedback anonyme et honnête de la part des collègues, des supérieurs et des membres de l’équipe. Ce feedback complet aide les cadres à identifier leurs points forts et à travailler de manière ciblée à des améliorations, ce qui augmente durablement la motivation et la dynamique d’équipe.
Outre les systèmes de feedback efficaces, le développement des talents joue un rôle central dans le développement du personnel. L’utilisation de profils de personnalité éprouvés tels que DISC, Riemann-Thomann ou le LINC PersonalityProfiler permet aux équipes de développer une compréhension approfondie des modèles de comportement individuels de leurs membres. Ces modèles favorisent non seulement la connaissance de soi, mais aussi la communication au sein de l’équipe, en éliminant les barrières et en améliorant la collaboration.
Pour les équipes de direction qui souhaitent un développement intensif de la personnalité, des outils avancés offrent une base solide pour des mesures de développement sur mesure. L’analyse détaillée des personnalités permet de développer des stratégies ciblées qui soutiennent à la fois le développement personnel et professionnel des collaborateurs.
Demande / Inscription
« * » indique les champs nécessaires
