Utveckling av Team
Ledningsgruppsutveckling
Effektiva, välfungerande team
För att en arbetsgrupp ska bli effektiv och välfungerande finns det fyra områden som man behöver arbeta igenom och få en samsyn kring:
Resultat: Man har en gemensam förståelse för vad uppdraget innebär, vem man är till för, vad man har för målsättning och ambitionsnivå.
Rutiner: Man är rätt organiserade och det finns en gemensam förståelse för hur man tillsammans ska utföra uppdraget.
Roller: Det finns en tydlighet i roll- och ansvarsfördelning, där alla vet vad som förväntas, har accepterat sin roll och tar sitt ansvar.
Relationer: Samarbetet präglas av förtroende och tillit. Samtalsklimatet är tryggt och öppet. Var och en uppskattas för det man bidrar med i gruppen.
Vi skräddarsyr ett upplägg som passar för just era behov.
Konflikthantering
En konflikt uppstår när en eller flera parter har önskemål de inte är villiga att släppa och upplever att någon annan blockerar dem från att tillgodose dessa önskemål. Rätt hanterat kan motsättningar på arbetsplatsen leda till utveckling. Destruktiva konflikter orsakar dålig stämning och leder till sämre arbetsprestation. Många konflikter går att undvika genom att arbeta förebyggande med relationer och formulera tydliga roller, förväntningar och mål.
Vi vill hjälpa er att förebygga destruktiva konflikter och att hantera dessa när de uppstår.
