Der kostenlose xpand Stärkenfinder: Für Potenzialentfaltung und wirkungsvolle Teams

Der xpand Stärkenfinder hilft dir, dein Arbeitsverhalten auf den Punkt zu bringen. Das Ergebnis zeigt dir, welche deiner Stärken gerade am meisten wirken und wie sie sich auf vier Bereiche verteilen.

Was der xpand Stärkenfinder misst

• Vier Kategorien:
  • Umsetzungskompetenz
  • Überzeugungskraft
  • Beziehungsstärke
  • Strategisches Denken.
• 28 Stärken: je Kategorie sieben klar benannte Stärken – von Selbstorganisation und Verantwortung über Moderation und Verhandlungssicherheit bis zu Kreativität und Systemdenken.
• Ergebnis: Profil über die vier Kategorien, plus verständliche Beschreibungen deiner Top‑5 mit kurzen Praxistipps.

So funktioniert der Test

Du siehst immer zwei Ich‑Aussagen und wählst die, die dich im Arbeitsalltag besser beschreibt. Keine Neutral‑Option – das macht Entscheidungen klar und reduziert „Wunsch‑Ich“.

• Format: Forced‑Choice mit 84 Paaren
• Dauer: ca. 12–16 Minuten
• Auswertung: Jede Wahl gibt der zugehörigen Stärke 1 Punkt. Prozentwerte = Punkte im Verhältnis zu den Vergleichen dieser Stärke. Kategorien = Mittel der zugehörigen Stärken.
• Export: Dein Ergebnis als PDF zum Speichern und Teilen.

Wofür und für wen?

• Einzelpersonen: Fokus schärfen, Stärken bewusst einsetzen, nächste Schritte planen.
• Teams: Rollen klären, Übergaben verbessern, Zusammenarbeit stärken.
• Führung: Gespräche strukturieren, Aufgaben passend verteilen, Entwicklung begleiten.
• HR/Recruiting: Einstieg in Onboarding und Entwicklungsgespräche, Sprache für Potenziale.
• Coaches/Beratung: Schneller, klarer Einstieg in Stärkenarbeit – einzeln und im Team.

Ergebnis nutzen – sofort

• Top‑3 Stärken bewusst einsetzen (diese Woche konkret).
• 1–2 Mikro‑Gewohnheiten ableiten (z. B. „täglich 10 Minuten für Struktur“).
• Mit Kolleg:innen abgleichen: Wo ergänzen wir uns?
• In Gesprächen nutzen: Eigene Anleitung als Grundlage für Zusammenarbeit.

xpand Stärkenfinder und xpand Fähigkeiten‑Spiel – was ist der Unterschied?

Aspekt	Fähigkeitenspiel	Stärkenfinder
Inhalt	Konkrete Tätigkeiten & Fähigkeiten	Abstrakte Stärken
Zielgruppe	Breites Spektrum: Jugendliche, Teams, Einzelpersonen	Vor allem Professionals & Unternehmen
Tiefe	Niedrigschwellig, explorativ, breites Spektrum	Tiefenpsychologisch, fokussiert auf Leistungspotenziale
Einsatz	Gesprächsgrundlage, Coaching, Berufsorientierung	Talententwicklung, Leadership, Teamentwicklung, HR-Prozesse

Loslegen

Starte den Test, nutze die Vollbild‑Ansicht für maximalen Fokus, und lade dein Ergebnis als PDF herunter. Wenn du möchtest, begleiten wir dich mit Coaching oder Team‑Workshops – melde dich gern.